Berufsfelder
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Die REWE Group ist einer der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Europa. Im vergangenen Geschäftsjahr erwirtschafteten wir einen Jahresumsatz von über 51 Mrd. Euro. Im In- und Ausland beschäftigen wir derzeit rund 330.000 Mitarbeiter/-innen an unseren Zentralstandorten sowie in 15.000 Märkten und 2.100 Reisebüros. Durch nachhaltiges Handeln gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens und tragen damit maßgeblich zu unserem Erfolg bei. Sie geben uns Impulse. Wir bieten Ihnen Perspektiven.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für den Funktionsbereich HR Prozesse und Qualitätsmanagement einen qualifizierten und engagierten
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für den Funktionsbereich HR Prozesse und Qualitätsmanagement einen qualifizierten und engagierten
SAP HR HCM Key User mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w)
Was erwartet Sie:
Zur Weiterentwicklung unser HR Landschaft ist es unser Ziel, die Prozesse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Administration deutschlandweit zu standardisieren und zu vereinheitlichen. Das hat Auswirkung auf die Bearbeitung der Personalprozesse von ca. 180.000 Mitarbeitern durch das zuständige Kompetenzcenter.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
Sie sind Ansprechpartner bei Anfragen zu Prozessen der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Administration.
Sei prüfen neue Anforderungen in Zusammenarbeit mit den SAP-Inhouse Consultants auf deren Umsetzbarkeit.
Sie erarbeiten Lösungsvorschläge, die Sie zur Umsetzung an die SAP-Inhouse Consultants weitergeben.
Sie unterstützen bei der Definition von Prozessen, Regeln und Richtlinien in SAP.
Sie unterstützen bei der ständigen Sicherung der Prozessqualität und #verbesserung.
Sie arbeiten bei der Identifikation der Prozesskennzahlen und der Überwachung mit.
Was erwarten wir:
Sie haben mindestens 1-2 Jahre Erfahrung in der operativen Lohn- und Gehaltsabrechnung und idealerweise ein Studium / eine Weiterbildung zum Betriebswirt abgeschlossen.
Sie arbeiten mit SAP HCM (PA, PY) als Anwender bzw. sind idealerweise Key User.
Sie haben Interesse an der Gestaltung von Prozessen.
Sie haben Basiswissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
Sie denken sich schnell in Strukturen und Arbeitsprozesse hinein und kennen die Abläufe in einem Standard-Entgeltabrechnungssystem.
Sie arbeiten ziel- und lösungsorientiert.
Was bieten wir:
Bei uns erwartet Sie ein vielseitiges Aufgabengebiet im dynamischen Handelsumfeld. Sie arbeiten in einem Team mit offener Kommunikation, flachen Hierarchien und einem vielseitigen Aufgabengebiet. So können Sie früh Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen. Maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsprogramme sorgen außerdem dafür, dass Ihre Karriere in Bewegung bleibt. Weiterhin profitieren Sie als Mitarbeiter der REWE Group von einem umfangreichen Angebot an Sozialleistungen, z.B. einer freiwilligen betrieblichen Altersvorsorge. Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Homepage unter www.rewe-group.com.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Ansprechpartner:
Fabian Proske
Zur Weiterentwicklung unser HR Landschaft ist es unser Ziel, die Prozesse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Administration deutschlandweit zu standardisieren und zu vereinheitlichen. Das hat Auswirkung auf die Bearbeitung der Personalprozesse von ca. 180.000 Mitarbeitern durch das zuständige Kompetenzcenter.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
Sie sind Ansprechpartner bei Anfragen zu Prozessen der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Administration.
Sei prüfen neue Anforderungen in Zusammenarbeit mit den SAP-Inhouse Consultants auf deren Umsetzbarkeit.
Sie erarbeiten Lösungsvorschläge, die Sie zur Umsetzung an die SAP-Inhouse Consultants weitergeben.
Sie unterstützen bei der Definition von Prozessen, Regeln und Richtlinien in SAP.
Sie unterstützen bei der ständigen Sicherung der Prozessqualität und #verbesserung.
Sie arbeiten bei der Identifikation der Prozesskennzahlen und der Überwachung mit.
Was erwarten wir:
Sie haben mindestens 1-2 Jahre Erfahrung in der operativen Lohn- und Gehaltsabrechnung und idealerweise ein Studium / eine Weiterbildung zum Betriebswirt abgeschlossen.
Sie arbeiten mit SAP HCM (PA, PY) als Anwender bzw. sind idealerweise Key User.
Sie haben Interesse an der Gestaltung von Prozessen.
Sie haben Basiswissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
Sie denken sich schnell in Strukturen und Arbeitsprozesse hinein und kennen die Abläufe in einem Standard-Entgeltabrechnungssystem.
Sie arbeiten ziel- und lösungsorientiert.
Was bieten wir:
Bei uns erwartet Sie ein vielseitiges Aufgabengebiet im dynamischen Handelsumfeld. Sie arbeiten in einem Team mit offener Kommunikation, flachen Hierarchien und einem vielseitigen Aufgabengebiet. So können Sie früh Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen. Maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsprogramme sorgen außerdem dafür, dass Ihre Karriere in Bewegung bleibt. Weiterhin profitieren Sie als Mitarbeiter der REWE Group von einem umfangreichen Angebot an Sozialleistungen, z.B. einer freiwilligen betrieblichen Altersvorsorge. Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Homepage unter www.rewe-group.com.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Ansprechpartner:
Fabian Proske
Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf Jobline.koeln
